WOR artikel 28 verplicht OR’s om arbo, D&I, milieu en minderheden te bewaken. Signalen of periodiek: gebruik dialoog voor RI&E, D&I-checks of bestuurdersprofielen. Proactief initiatief (artikel 23) houdt je relevant.
RI&E en arbo (artikel 28 lid 1/2)
Bij veranderde omstandigheden (thuiswerk, PSA) herhaal je de RI&E via dialoog, eventueel met arbo-adviseurs. Vragen richten op risico’s en preventie.
D&I en minderheden (artikel 28 lid 3)
Periodiek polsen, bij incidenten of per Corporate Governance Code:
Kun je je zorgen veilig uiten naar je leidinggevende (-3=niet, +3=volledig) en kun je dat toelichten?
Ervaar je dat anderen dezelfde (loopbaan)kansen hebben als jij (nee/ja) en kun je dat toelichten?
In welke mate geeft management het voorbeeld (-3=niet, +3=wel) wat betreft D&I en kun je dat toelichten?
Ervaar je dat jouw ideeën, kritiek en meningen serieus worden genomen? Licht alsjeblieft toe.
Hoe waardeer je de zichtbare inzet van management om het D&I beleid effectief uit te voeren? (1=laag, 10=hoog). Heb je een recent voorbeeld bij je score?
Vind je dat de organisatie een duidelijke prioriteit heeft als het gaat om een divers personeelsbestand? Graag je toelichting.
Vind je dat het wervings- en selectiebeleid van de organisatie gericht is op het werven en selecteren van een divers personeelsbestand? Graag je toelichting.
Heb je het gevoel dat deze organisatie een veilige werkomgeving biedt? Graag je toelichting.
Krijg je voldoende ondersteuning van je leidinggevende in vergelijking met anderen in dezelfde situatie? Graag je toelichting.
Milieu en klimaat (artikel 28 lid 4)
In welke mate geeft management het voorbeeld (-3=niet, +3=wel) wat betreft klimaat, duurzaamheid en kun je dat toelichten?
Ervaar je dat jouw bijdrage aan duurzaamheid en klimaat serieus worden genomen? Licht alsjeblieft toe.
Hoe kunnen we ons rijgedrag en (lease)autobezit klimaatbewuster of zelfs CO2-neutraal maken?
Hoe waardeer je de zichtbare inzet van directie om ons klimaatbeleid overtuigend neer te zetten en uit te voeren? (1=laag, 10=hoog). Heb je een recent voorbeeld?
Vind je dat de organisatie een duidelijke prioriteit geeft aan klimaat? Graag je toelichting.
Hoe belangrijk is klimaat voor jou om gemotiveerd en nog vele jaren hier te werken?
Heb je het gevoel dat deze organisatie klimaat serieus neemt? Graag je toelichting.
Kan het klimaatbeleid van de organisatie ambitieuzer? Graag je uitleg.
Bestuurders (artikel 30)
Als je bijgaand profiel leest voor de bestuurdersrol […..]. Wat is dan volgens jou het belangrijkste van een nieuwe kandidaat en waarom?
Als je bijgaand profiel leest voor de bestuurdersrol […..]. Wat is dan volgens jou het minst belangrijke van een nieuwe kandidaat en waarom?
Wat mag niet ontbreken in het profiel van een nieuw te werven bestuurder voor positie [….] en waarom niet?
Wat zou je de nieuwe bestuurder willen vertellen over […..] zodra hij/zij begint en waarom dat?
Welk onderwerp zou je de nieuwe bestuurder graag in zijn/haar eerste 100 dagen adviseren in te duiken en waarom?
Wat in onze organisatie mag/moet volgens jou speciale aandacht krijgen van de nieuwe bestuurder?
Wat zou jij als eerste doen in deze organisatie als jij die nieuwe bestuurder zou zijn en waarom dat?
Wat zou jij stoppen als jij de nieuwe bestuurder zou worden?
Wat zou jij echt willen behouden in onze cultuur, als jij de nieuwe bestuurder zou worden?
