Raadplegen met meer mensen, meer draagvlak, meer plezier én meer betrouwbaarheid.

Elke organisatie heeft te maken met complexe uitdagingen. Effectieve medezeggenschap gaat over het stellen van de juiste vraag, aan alle relevante betrokkenen.

De tool biedt 5.000+ vragen, zoals voor alle onderwerpen van de WOR. De tool geeft je direct suggesties voor vragen die bij je uitdaging passen. Je hebt ook een vast contactpersoon in ons team met kennis van de Nederlandse medezeggenschap.

Samen zijn we het slimst. Een klein groepje kan dat niet vervangen, los van de goede intenties. Een directie niet, maar een ondernemingsraad evenmin. Niemand vertegenwoordigt iemand immers zo goed als die persoon zelf. Uitsluiting ervaart als pijn en vergroot weerstand - online voorkom je uitsluiting.

Je kunt met de online dialoog groepen van 10 tot 10.000en raadplegen. In dagen tijd, of soms een paar weken. Vanaf hun eigen plek, op hun eigen moment. Via een link, QR code, e-mail, SSO of SMS.

Vertrouwd worden is een hoog goed. Essentieel voor mensen. Open vragen tonen vertrouwen en nodigen uit om je uit te spreken. Dán krijg je pas op tafel wat gewoonlijk buiten beeld blijft.

Met de online dialoog krijgen mensen privacy en tijd om mee te doen. Medewerkers kunnen rustig schrijven wat ze bedoelen en in de tweede ronde rustig reageren op wat anderen zeggen. Ons brein werkt dan het beste. We voelen ons daar het beste bij. Dat staat los van de goede bedoelingen van de medezeggenschap van een rondje op de werkvloer doen.

Medewerkers gaan in de tweede online stap elkaars andersluidende antwoorden zien en scoren. Hierdoor leren ze van anderen waardoor ze hun eigen mening durven los te laten en daar niet onnodig aan vasthouden. Dit kunnen enquêtes niet. Met dialoog, en deze tweede ronde, is je resultaat 50% betrouwbaarder en doen meer mensen mee.

Dialoog - het leren van elkaar - is de beste toegang tot het bouwen aan draagvlak. De tool maakt alle scores zichtbaar waardoor je direct ziet wat het meest en minst belangrijk is, en waarom! Zonder bijeenkomst. Besluiten die met steun worden genomen zijn 12x succesvoller. Wist je dat?

Als je eigenaarschap vergroot ervaren medewerkers minder stress en burnout. In de dialoog kun je doorvragen op waarom ze positieve of negatieve scores gaven aan antwoorden van anderen. Hierdoor leer je als medezeggenschap wat er achter zit en kun je met de collega’s en bestuurder bespreken waarom het draagvlak - of de afwezigheid ervan - zo in elkaar zit. Je kunt bovendien uitsplitsen naar afdeling, functie, etc.

Goede beslissingen klinken niet alleen goed - ze leiden tot echte, meetbare impact. Organisaties die handelen op basis van de gezamenlijke inzichten van medewerkers zijn sneller in de uitvoering.

Zowel medewerkers als bestuurders zijn zeer tevreden over de werking en gevolgen van dialogen. Ze leiden tot een hoge betrokkenheid en eigenaarschap. De tool zorgt voor heldere overzichten en dynamische analyses waar je geen opleiding of externe consultant voor nodig hebt.

Medezeggenschap in Dialoog maakt de weg vrij van medewerkers, via medezeggenschap naar besluitvorming door bestuurder en actie.

De data staat in Nederland en onze ISO 27001 certificering maken ons de veiligste manier om data-gedreven met groepen te werken. Je wordt ondersteund door een Nederlands team met kennis van de medezeggenschap.

Medewerkers waarderen onze dialoog met een 4+ op een schaal van 5 en zeggen het vertrouwen dat getoond wordt, je mening mogen geven en het onderlinge leren hoog te waarderen.